Leuk maar tijdrovend is het om te werken aan de website van Perfect fit HRM. Deze website is opgezet volgens een door One.com gekozen format in WordPress. Deze format bevat veel mogelijkheden ons ons aanbod aan diensten goed kunnen etaleren. Deze week wil ik, Hans Lemans, de website afronden en publiceren. Daarna geef ik er bekendheid aan via LinkedIn, Facebook en Instagram.

Gelukkig heb ik tijd gekregen om te werken aan deze website. Begin mei rondde ik een interim opdracht als HR adviseur af. Mede door de Coranacrisis bleef het vinden van een nieuwe opdracht of baan uit. In die tijd werd thuis onze douche- en toiletruimte gerenoveerd, inclusief een verbouwing voor een tweede toilet boven. We hebben een paar weken vakantie gehouden in een vakantiehuis van Landal Green Park ’t Loo. Dat is op korte afstand van onze woning, zodat we af en toe even konden kijken of de vaklieden hun werk naar onze wensen uitvoeren. Het resultaat is trouwens prachtig. Bij thuiskomst hebben we flink stof moeten ruimen, en de verbouwde slaapkamer opnieuw moeten inrichten. Dat dan overdag, zodat ik ’s avonds verder kon met het bouwen van de website en deze blog.

Op LinkedIn heb ik in mijn profiel vermeld dat ik beschikbaar ben. Dat levert mij reacties op van recruiters. Zij zien in mijn profiel aansluiting zien bij de zoekopdrachten van werkgevers, die een HR adviseur of -manager nodig hebben. Ik ga meestal positief in op de uitnodigingen, want ik wil graag als HR adviseur aan het werk. Natuurlijk heb ik mijn voorkeuren.

Het vak Personeel en organisatie is een vak waarvoor ik al op jonge leeftijd bewust heb gekozen. Mijn interesse in mensen in het algemeen komt voor uit het werk dat mijn ouders deden; zij hadden een brood- en koekjesbakkerij en een kruidenierswinkel, waar veel klanten over vloer kwamen. Daarnaast was mijn vader wethouder/loco-burgemeester, met portefeuille sociale zaken. Als hij thuis was, kwamen er vaak mensen met verhalen en vragen, waar ik als kind met interesse naar luisterde. Elk mens is bijzonder en het feit dat bijzondere mensen met elkaars hulp samen tot meer in staat zijn, fascineerde me. Dat heb ik destijds ook ervaren als lid van de plaatselijke harmonie en de scoutingvereniging.

In arbeidsorganisaties vervullen verschillende mensen rollen. Mooi om te zien dat je functies en takenpakketten zo kunt vormen, dat ze passen bij die bijzondere mensen en andersom. Ik ben me er in gaan verdiepen door studies te volgen en me te ontwikkelen als HR adviseur. Eerst werkte ik bij gemeenten, daarna bij een consultancybureau.

Eerst in 2006, toen ik 46 jaar jong was, ben ik gegaan voor het zelfstandig ondernemerschap, zoals mijn ouders dat ook deden. Met vijf partners richtte ik BlueSite HRM op, maar na twee jaar bleek ik de enige te zijn die opdrachten vervulde. Ik ben uit de BV gestapt en als ZZP-er verdergegaan. Zelf acquisitie doen terwijl je werkt gaat moeilijk; bovendien hebben opdrachtgevers vaak aanbestedingsprocedures opgesteld, die het voor mij als ZZP onmogelijk maakt om door de selectie te komen. Daarom heb ik veel opdrachten via bemiddelingsbureaus verricht. Daar opdrachten elkaar niet steeds opvolgen heb ik ook tijdelijke banen geaccepteerd (in loondienst).

Met de nieuwe website wil ik Perfect fit HRM bekend maken bij opdrachtgevers. Dat zijn werkgevers, die hun HR beleid en instrumentarium willen actualiseren, en werkzoekenden, die geholpen willen worden om een bij hen passende baan te vinden.

Ik ben benieuwd welke reacties de website gaat oproepen.